Aktuelle Studie: Fachkräfte 50+ sollen kommen, um zu bleiben

Das Potenzial der Fachkräfte Fünfzig plus erschließen

Die Erwerbstätigenquote der 55- bis unter 65-Jährigen hat sich zwischen 2000 und 2022
verdoppelt: von 37 auf 75 Prozent (Eurostat 2012, 2024). Doch die DWI sieht aufgrund der Modellrechnung noch ein wesentlich höheres Potenzial – vorausgesetzt, die passenden Konditionen werden geschaffen.

Steuerliche und rechtliche Rahmenbedingungen müssten sich ändern, um Fachkräfte Fünfzig plus zu motivieren, einen Platz im schrumpfenden Arbeitnehmer:innenmarkt einzunehmen, erklärte Eric Thode, Senior Advisor von Bertelsmann, in einem Interview der Deutschen Presse-Agentur:

Dazu gehörten finanzielle Anreize, arbeitsrechtliche Erleichterungen, Schaffung altersgerechter Arbeitsplätze, aber auch der Ausbau von Gesundheitsvorsorge, Pflege- und Betreuungsangebote:

So lockt und behält man Fachkräfte Fünfzig plus

Der Stiftung zufolge wurden alle Personen der Altersgruppe 55-70 eingerechnet und es gehe um alle Branchen. Weiterbildung und andere Hilfen beim Wiedereinstieg in den Job sollten intensiviert werden, Unternehmen müssen für die Umsetzung flexiblere Arbeitszeitmodelle anbieten. „Für unterschiedliche Berufsgruppen braucht man natürlich auch unterschiedliche Maßnahmen“, betonte Thode.

Die Modellrechnungen geht auf wichtige Schritte ein und gibt konkrete Handlungsanweisungen.

Handlungsempfehlungen für die Wirtschaft:

• Flexible Arbeitszeitmodelle und mehr Spielraum für Work-Life-Balance und Privatleben
• Hybride Arbeitsformen wie die Option, im HomeOffice zu arbeiten oder im Coworking
• Teilzeitbeschäftigung und andere dynamische, lebensphasenorientierte individuelle Modelle.
• Gesundheitsvorsorge und -information, sichere und ergonomische Arbeitsplätze
• Bewegungsmöglichkeiten anbieten, Teamgeist und Unternehmensklima fördern.
• Führungskräfte-Trainings für Ausgewogenheit für ältere Arbeitnehmer:innen.
• Weiterbildung und die fortlaufende Entwicklung beruflicher Kompetenzen.
• Wertschätzung und Wahrnehmung von Handlungsspielräumen für erfahrene Mitarbeiter:innen.
• Unternehmenskultur  mit persönlichen Entwicklungsplänen und Freiraum sowie Feedback.
• Neue Projekte, Rollen oder Karrierewege sind mögliche Anreize, um sich als Rentner:in auch nach Jahrzehnten der Berufstätigkeit für eine Weiterbeschäftigung zu entscheiden.

Außerdem steht in der Zusammenfassung der Modellstudie: „Vor allem kleine und mittlere Unternehmen sind gefordert, ältere Beschäftigte systematischer fortzubilden.
Nur so bleiben diese im digitalen und technologischen Wandel beschäftigungsfähig.“

Wie Digitalisierung und Automatisierung Arbeitsplätze revolutionieren, Fachangestellte entlasten können und damit neue, interessantere Jobs möglich machen, steht leider nicht so im Detail auf dieser Liste – ist aber besonders für die Steuerbranche die eine große Stellschraube, von der schon aufgrund gesetzlicher Vorgaben wie der E-Rechnungspflicht alle betroffen sind.

Wenn Routineaufgaben besser erledigt werden können oder entfallen, entstehen spannendere Jobs mit weniger Belastungspotenzial.

Handlungsempfehlungen von uns als Ihrem Digitalisierungspartner

Veränderungen am Arbeitsmarkt entstehen nicht durch Informationen, sondern durch die Umsetzung von Erkenntnissen und Aktionen, die sich aus dieser Transparenz ergeben. Wenn Sie als Steuerberater das Potenzial der Fachkräfte Fünfzig plus für sich und Ihre Kanzlei entdecken möchten, dann reicht der locker gefasste Vorsatz nicht aus.

Erarbeiten Sie mit Ihrem Team eine Strategie für Arbeitsplätze, auf die man gerne zurückkehrt, statt in Rente zu gehen – weniger Stress, mehr Geld, mehr Balance. Der wichtigste Punkt ist die menschenfreundliche Umsetzung von Innovation und begleitender Fortbildung in einer immer digitaler werdenden Welt, denn nur wer mithalten kann, arbeitet gerne auch im reiferen Alter weiter.

Dann erweitern Sie diese Strategie um einen konkreten Plan, wie Sie Fachkräfte Fünfzig plus ansprechen und binden können. Ein toleranter Satz in der Stellenanzeige genügt nicht: Genau wie die Generation Z sind auch Boomer und die GenX am besten mit einem auf sie zugeschnittenen Angebot anzusprechen.

Mitarbeiterfindung wird noch lange eine der spannendsten Aufgaben der Branche bleiben. Fachkräfte Fünzig Plus wachsen übrigens kontinuierlich nach und wie heißt es doch so schön: Schon morgen könnten Sie dazugehören, falls es noch nicht so ist – und überlegen sich genau, welche Arbeit in welcher Kanzlei Sie dann noch reizt. Viel Erfolg!