Ist Mentoring etwas für dich? 10 Anzeichen, dass du bereit bist, Mentee zu werden

Was ist Mentoring und wie funktioniert es für Selbständige?

Mentoren oder Mentorinnen sind erfahrene Personen oder Expert:innen, die mit ihrem Wissen, ihrer Expertise und ihrem Netzwerk andere dabei unterstützen, ihre Ziele zu erreichen. Mithilfe von Mentoring kannst du schneller und entspannter wachsen, Fehler vermeiden und von den Erfahrungen anderer profitieren.

In Netzwerken entsteht Mentoring oft durch Bekanntschaften und lockere Vereinbarungen. Aber es geht auch ganz organisiert und strategisch: Überall wird Mentoring eingesetzt, um Menschen zu fördern und ihnen neue Perspektiven zu eröffnen. Es kann eine wertvolle Ressource sein, um die eigene Entwicklung zu beschleunigen.

Selbständige arbeiten nach einem vereinbarten Zeitplan für einen bestimmten Zeitraum mit einer in der eigenen Branche oder dem eigenen Fachgebiet erfahrenen Person, um sich Ratschläge einzuholen oder den Einstieg in neue Aufgaben zu erleichtern. Von einer lockeren Vereinbarung wöchentlicher Gespräche bis hin zu einem ausgefeilten Projektplan für die Zusammenarbeit kann Mentoring viele Formate annehmen. Wichtig ist, eine Methode zu nutzen oder zu entwickeln, die das Messen von Fortschritten ermöglicht, Entwicklungen und Erkenntnisse festhält und als Grundlage für gemeinsame Feedback-Sessions dienen kann.

Denn auch Mentor:innen lernen viel im Mentoring. Sie gewinnen neue Einblicke in Herausforderungen auf dem aktuellen globalen Markt, sehen die Welt wieder aus einer frischen Perspektive und sehen, wo sie selbst gegebenfalls einen Tunnelblick haben: Jemanden tatkräftig zu unterstützen ist auf viele Weisen bereichernd.

5 Vorteile von Mentoring für Einzelunternehmer:innen

1. Zielgerichtete Unterstützung: Ein:e Mentor:in hilft dir, den richtigen Fokus zu setzen und Klarheit über die nächsten Schritte zu gewinnen.
2. Persönliche Weiterentwicklung: Durch Mentoring entdeckst du dich selbst neu und lernst mehr über deine Stärken und Schwächen.
3. 3. Erfahrung und Expertise: Mentor:innen haben bereits Herausforderungen gemeistert und können Erkenntnisse weitergeben.
4. Networking Erweiterung: Ein:e Mentor:in öffnet oft Türen zu Personen und Ressourcen, die sonst verschlossen bleiben würden.
5. Langfristige Begleitung: Mentoring ist oft ein langfristiger Prozess, der kontinuierliche Weiterentwicklung fördert.

Mentorinnen oder Mentorinnen kannst du durch einen Aufruf oder eine direkte Frage an jemanden in deinem beruflichen Netzwerk finden – oder durch Kontakte von Kontakten, die von guten Erfahrungen berichtet haben. LinkedIn ist eine gute Plattform für die Suche, ebenso wie regionale Networking Events deiner Branche. Es gibt aber auch organisierte Mentoring-Plattformen, die Mentees vermitteln.

Mentoring kann kostenlos und ehrenamtlich sein, eine monatliche oder jährliche Summe kosten und online oder offline stattfinden. Anders als beim Coaching lebt Mentoring vom Erfahrungsaustausch und Wissenstransfer zwischen zwei Menschen und ist mehr als eine Anleitung, nämlich ein Stück weit ein gemeinsamer Weg.

10 Anzeichen, dass es an der Zeit für Mentoring ist

Gefällt dir die Idee, mit jemandem an deinen Zielen zu arbeiten – du weißt aber nicht, ob der Zeitpunkt stimmt? Dann schau dir diese zehn Anzeichen dafür an, dass eine Mentorin oder ein Mentor ein wesentlicher Schritt für dein persönliches und geschäftliches Wachstum sein könnten:

1. Du kommst einfach nicht auf das nächste Level und stößt an Grenzen: Wenn du merkst, dass du immer wieder an derselben Stelle stecken bleibst, kann ein:e Mentor:in dir helfen, neue Wege und Ansätze zu finden, um diese Hürde zu überwinden.
2. Du bist bereit zu investieren und nicht aufzugeben: Mentoring funktioniert nicht lustbasiert und zwischendurch mal, sondern nur und am besten, wenn du bereit bist, die notwendigen Schritte zu gehen und dich voll einzubringen.
3. Es fällt dir schwer, die nächsten Schritte zu erkennen: Mentoring bietet dir zielführenden Austausch, dadurch hoffentlich mehr Klarheit und zeigt dir nach und nach den richtigen Pfad, um deine geschäftlichen Ziele zu erreichen.
4. Du blühst dank Anleitungen und Ermutigungen auf: Wenn du von konstruktivem Feedback und Motivation profitierst, kann ein Mentor oder eine Mentorin dir genau das bieten, was du brauchst, um weiterzukommen.
5. Du hast bereits Erfolge in deinem Business erzielt: Du hast dir etwas aufgebaut und buchst nun jemanden, der/die dir hilft, die nächste Stufe zu erreichen.
6. Kurse und Videos geben dir nicht genug: Du bevorzugst persönlichen Austausch und gezielte Unterstützung, was durch Mentoring optimal erfüllt wird.
7. Du willst strategisch auf Wachstum setzen: Wenn du das Gefühl hast, dass du mehr bereit bist, dein Unternehmen zu vergrößern, kann ein Mentoring dir die Strategie und das Mindset vermitteln, um dies zu erreichen.
8. Du bist bereit, Ausreden hinter dir zu lassen und an deinen Zielen zu arbeiten: Mentor:innen helfen dir, deine eigenen Blockaden zu erkennen und diese dann aber auch konsequent zu überwinden.
9. Du möchtest von Erfahrungen anderer lernen, denn erfahrene Mentor:innen können dir Wege zeigen, die sich bereits bewährt haben und dir helfen, unnötige Fehler zu vermeiden.
10. Du möchtest dich mit Menschen umgeben, die an dich glauben: Mentor:innen bieten Unterstützung und helfen dir dabei, ein Netzwerk von Gleichgesinnten aufzubauen, das dich stärkt und inspiriert.

Mehr als 3 Punkte treffen zu? Der richtige Zeitpunkt ist jetzt

Mentoring ist eine Investition in nachhaltigen Erfolg und auch in dich selbst. Ein:e erfahrene:r Mentor:in kann dir helfen, Hindernisse zu überwinden, deine Ziele zu schärfen und neue Perspektiven zu gewinnen. Wenn du dich in drei oder mehr Punkten wiedererkannt hast, solltest du anfangen, dich nach einem Mentor oder einer Mentorin umzuschauen. Das geht sowieso nicht sofort und auf Knopfdruck, sondern du musst erst ein Gefühl dafür entwickeln, ob Ihr zusammenpasst.

In ein paar Jahren oder zu einem anderen Thema bist dann vielleicht du der nächste Mentor oder die nächste Mentorin, wer weiß? Ausschließen solltest du keine Möglichkeit, an der eigenen Weiterentwicklung zu arbeiten, auch diese nicht.